Çeşitlilik ve Katılım
“Ricoh'ta, tüm çalışanların kolektif ve benzersiz yeteneklerini, deneyimlerini ve bakış açılarını benimsiyoruz ve bunlara saygı duyuyoruz. Birlikte fevkalade yeniliklere ilham veriyoruz. Ricoh Way’i bu şekilde yaşıyoruz."
Jake Yamashita, CEO, Ricoh
Bu, Ricoh'ta farklı ve katılımcı bir ortam yaratma taahhüdümüzü en üst düzeyde ortaya koyan küresel çeşitlilik beyanımızdır.
Çalışanların tümüyle kendilerini işe verebilecekleri gelişen, canlı bir organizasyonu beslememizi sağlamak, bu taahhüdü yerine getirmek için gerçekleştirdiğimiz eylemin merkezinde yer almaktadır.
Yaklaşımımız, birlikte Ricoh’un başarısına imkan tanıyan ve en önemlisi, müşterilerimize olağanüstü sonuçlar sunan çalışanlarımızı cezbetmeye, geliştirmeye ve güçlendirmeye odaklanmaktadır.
En iyileri cezbetmek ve işe almak
İşe alım süreçlerimiz tüm kariyer aşamalarında eşit fırsatlar sunmamızı sağlamaktadır. Bu süreçler farklı ve yetenekli insanları cezbetmek amacıyla oluşturulmuştur.
İnsanları geliştirmek ve ödüllendirmek
Biz ancak Ricoh'ta çalışan insanlar kadar iyi olabileceğimizi biliyoruz - ve farklı ve katılımcı bir kültürde çalışmak, yalnızca pozitif iş büyümesini tetiklemek olarak kabul edilmekle kalmıyor, aynı zamanda çalışanlarımız arasında refah, başarı ve mutluluk duygusu yaratmaya da yardımcı oluyor.
Çalışanlarımızın kariyerlerinde ilerlemesini desteklemek için, yönetici seviyesi bir liderlik programı olan Horizon, kıdemli kadın liderlerimize ilham veren Aurora ve genç kadın yöneticilerimize hitap eden Progress gibi bir dizi liderlik programı ile kariyer gelişimine yoğun yatırım yapıyoruz.
Ayrıca mentorluğun gücüne de son derece inanıyoruz. Geçen üç yıl boyunca, şirketler arası ve sektörler arası bir kadın mentorluk programı olan başarılı "Women Ahead 30% Club" girişiminde yer aldık.
Bir organizasyon olarak Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Hedeflerine ulaşmaya kararlıyız ve bu programlar aracılığıyla Cinsiyet Eşitliğinin (SKH 5) iyileştirilmesine aktif olarak katkıda bulunuyoruz.
Ayrıca, insanlara onurlu ve saygılı muamele gördükleri bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt ediyoruz. Bu değerlerin birbirimizle, müşterilerimizle ve tedarikçilerimizle etkileşime girme şeklimize de yansıtılması gerekir. Bu değerleri tutarlı bir şekilde sergileyip teşvik etmek için sürekli olarak çalışanlarımızla, etkileşimli çalıştaylar ve bağlılık oturumları düzenliyoruz.
İnsanları olabileceklerinin en iyisi olmaları için güçlendirmek
Günümüzde çalışanların hareketli ve esnek bir çalışma ortamı aradığını biliyoruz. Organizasyonumuzdaki işbirliğini geliştirmek ve tüm çalışanlarımız için daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamak için kendi teknolojimizi ve yöntemlerimizi kullanıyoruz.
Ricoh çalışanlarının, çalışmaktan keyif aldıkları, harika bir iş çıkarmak için motive oldukları ve katkılarından dolayı takdir edilebilecekleri bir kültür için olumlu eylemlerde bulunmaya ve çaba göstermeye devam edebilmek adına çalışanların bağlılığını sürekli olarak ölçüyoruz.
-
Çevresel
Gezegeni koruma konusundaki taahhüdümüz, kendi çevresel ayak izimizi azaltmanın ötesine geçiyor. Ayrıca müşterilerimize ayak izlerini azaltmaları konusunda destek veriyoruz.
-
Yönetim ve Politikalar
İşi, iş bütünlüğüyle ve yasalara ve endüstri düzenlemelerine uygun olarak en yüksek etik standartlara göre yürütmeyi taahhüt ediyoruz.
-
Sürdürülebilirliğe Genel Bakış
Ricoh'ta biz, BM’nin SKH’leri (Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri) ile uyumlu olarak İnsan, Gezegen ve Refah arasında mükemmel bir denge kurmanın daha sürdürülebilir bir gelecek